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谷歌员工连续发射了多样性考虑采取法律行动?

2017-08-09

    谷歌推广小编根据滕国网得知Google的最新新闻动态:

    电脑工程师解雇了谷歌建议女性不太适合某些角色在技术和领导对该公司正考虑采取法律行动。

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    国际象棋大师詹姆斯•Damore就读于哈佛大学、普林斯顿大学和麻省理工学院,在搜索引擎的工作在加州山景城总部,当他流传都引起了公愤一个宣言周末抱怨谷歌的“意识形态的回音室”,声称女人容忍较低的压力和保守派更认真。

    他星期一被解雇后,搜索巨头的首席执行官SundarPichai表示,部分Damore10页的备忘录”违反我们的行为准则和交叉线通过推进有害性别刻板印象”。

    Damore已经表示,他将“可能采取法律行动。”

    “我有权利表达我的担心我工作环境的条款和条件,提出潜在的非法行为,这是我的文档,”他说在一封电子邮件中被《纽约时报》报道.

    在进一步邮件右翼网站布莱巴特,据报道,他说:“他们只是把我炒鱿鱼延续性别刻板印象。”

    Damore辩称在文档内部传阅,然后泄露,“谷歌的左偏见创造了一个政治上正确mono-culture维持其持有的羞辱反对者变成沉默”。

  “男性和女性的偏好和分配能力部分由于生理原因的不同,这些差异可以解释为什么我们没有看到妇女的平等代表权技术和领导能力。”

    高级软件工程师曾在谷歌自2013年以来,曾在普林斯顿大学学习计算生物学,哈佛大学和伊利诺伊大学,拥有学士学位的毕业2010年在班级的前3%,根据他的简历发到网上。

    在备忘录中,副标题为“偏误我们思考多样性和包容性”,他说,他希望增加没有采取歧视妇女表示技术。

    他抱怨“歧视只是增加女性的代表性技术一样误导和偏见强制增加无家可归的妇女的代表,与工作相关的死亡和暴力,监狱和学校辍学”。

    他的建议包括公司降低技术和领导压力,因为“平均女性更容易焦虑”。

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    他解雇后的愤怒在硅谷因为Damore试图解释性别失衡在科技行业作为生物不同的函数。

    维基解密创始人朱利安·阿桑奇周二表示,他希望雇用Damore,宣布“失败者审查”。写在推特上他说:“维基解密提供一份解雇谷歌工程师詹姆斯Damore。女性和男人应该得到尊重。不包括解雇他们礼貌地表达思想,而是认为回来。”

    他补充说:“我很重视知识的多样性和工人权利不被解雇礼貌地表达了“错误的观点”。

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    它还引发了保守派的强烈反对,与布莱巴特和其他右翼网站争相Damore国防。

    布莱巴特援引一位匿名的员工声称“多样性福音已被编织成几乎所有公司,到高级领导人关注多样性第一,技术第二。

    “保守的员工,这显然是沮丧,但也是危险的。几个被赶出公司或解雇直接分享不同的观点。”

    总经理埃里克·温斯坦特朗普主彼得。泰尔的风险资本公司,写了一个开放的信件给谷歌问它“停止教授我的女孩,她通往财务自由不在于编码但在抱怨人力资源”。

    虽然许多谴责他的注意,一些谷歌员工Damore辩护,采取匿名留言板等工作场所八卦应用盲来分享他们的观点。

    “我们可以回到硅谷的时候对书呆子们[是],这就是为什么我应用[,]谷歌和来到美国。我的意思是这个行业曾经是一个安全的地方对于像我们这样的人来说,“写了一个程序,要求用户来证明他们的公司声称自己是签约时的一部分。

    公开评论,然而,更关键,与谷歌员工发微博,“内部响应文档范围从愤怒和厌恶,悲伤”,和“传开,因为99%的人想评论如何支持/错误/伤害医生“。

    谷歌是在一个困难的境地,因为它承认,“在备忘录中是公平的辩论”。

    Pichai同事周一报告中说:“人们必须自由地表达异议。所以再次明确,很多点在备忘录中,如部分提出批评谷歌的培训,质疑意识形态的作用在工作场所和讨论是否计划为妇女和缺医少药人群足够开放,是重要的话题。”

    谷歌副总裁多样性、完整性和治理、丹尼尔·布朗说,谷歌是正确的,站在构建一个开放包容的环境,但承认“强烈站引起强烈反应”。

    她说的一部分被打开,“培育一种文化中那些另类观点,包括不同的政治观点,感到安全分享他们的意见”。但是她说需要一起工作的原则平等就业和反歧视法。

    一些法律观察家质疑谷歌已经被行刑Damore就业法。

    丹•伊顿雇佣律师,在圣地亚哥在CNBC写道:“联邦劳工法禁止甚至无工会雇主像谷歌惩罚员工与同事沟通关于改善工作条件…加州法律禁止雇主威胁解雇员工,让他们采取或避免采用特定的政治行动”。

    ”他还表示,“对雇主来说是非法的纪律员工挑战性行为,员工合理地认为是歧视性的,即使法院后来决定了行为不是法律禁止的歧视。”

    谷歌的发言人拒绝评论在伦敦的决定的合法性。

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